めがね２１の経営に度肝を抜かれると同時に、すごく共感を覚えた。
ポイントは、
・透明でオープンな経営にすると、管理職は不要になる。
・やましいところがなければ、すべてをオープンにできるはず。
・権威をもらうことを餌に働かせるのが、ほとんどの企業のやりかた。
・本当は権威は幻想、実体ない。
・給料も査定も全部オープン。もちろん社長の給料も。
・ギブアップ宣言、この人とやっていけないという宣言だしたら現場変われる。
・社内恋愛歓迎、結婚して独立を推奨されている。
・稟議はネットで、異論が３日なければそのままOKとなる。
・社員との信頼関係がもっとも大切、そのためのオープンなやりかた。
・誤解される可能性あるから情報を制限なんてことは一切ない。それはどこかやましいから。
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